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成都睿翼鹏程文化传播有限公司 
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| 成都文化传播公司哪家好 |
睿翼鹏程文化传播有限公司致力于弘扬民族文化与演绎现代文学，是一家集各类文化建设、文化交流活动策划组织、商业整合营销推广、演艺策划制作、艺人经纪、体育赛事活动策划、品牌策划推广、户外活动策划等集于一体的专业文化传播机构。公司现已成为业内文化传媒界实力与品牌兼具的标杆企业。
公司一直秉持“精心策划，致力执行，追求卓越”的公司理念，站在策略的高度，凭借优质的资源背景，高端的业内人才和专业化的订制服务，为客户带来*大化的传播价值。我们期待与您共同感悟文化魅力。
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将阳光与活力注入每一项策划，实现生命中的真、善、美，用心服务客户。在项目执行中，先考虑把工作做到更好，后考虑经济回报。
一个企业是否有所成就，能否塑造更多的价值，取决于它和世界发展的相关匹配度，执行了什么，创造了什么。在这里我想用一个公式来表达，就是V（Value）=E（Execution）+I（Innovation）。
E，执行力，强调个人完成任务、实现目标的能力；I，创新力，强调个人发明创造、开辟领域的能力。可以说，在某种程度上，这两种能力是相互补的。
从历史进程来看，绝大多数的人的EI比是7：3甚至8：2，有些人趋于两者的平衡，而那些叱咤风云的，能够带动社会进步、世界发展的，无疑是拥有超强过人的I能力的人，比如那些知名的发明家，爱迪生、瓦特、富兰克林、达芬奇……在信息高度集中、科技化发展迅速的现代社会，一个创新的企业，更容易从人们的视线中脱颖而出，那么如何才能够让企业更富创新力呢？
企业的创新力，取决于企业成员的创新力，一个企业诞生伊始的基调，很大程度上决定了企业未来的形态。我们先来看看苹果和肯德基的区别。
苹果*初的经营目标是“成为计算机行业的索尼”（当时是电子行业的巨头），创始人乔布斯一直强调“活着就是为了改变世界”，可见苹果的基调就是创造、改变；肯德基的雏形是肯塔基州的炸鸡店，逐渐做成连锁规模，由于涉及食品安全，所以肯德基的定调就是标准化，这两个企业为世界发展贡献的价值也因风格的截然不同而不同，肯德基让我们填饱了肚子，而苹果让全世界为之惊叹、有所期待。行业领域、领导者倡导、办公环境氛围、员工行为等多维度因素，共同养成了一个企业的相关能力。
想带动世界前进的脚步，你是否想成为一名创新者？你是否想让你的公司成为一个创新型的企业？你是否有能力招聘到那么多富有创新力的员工为你的企业奋斗？你是否能够培养一个创新的环境？
一个由哈佛商学院、杨百翰大学和欧洲工商管理学院三名著名教授带领的组，对多家世界500强公司的管理者做过大量的调研、访谈之后，总结出了四种与创新密切相关的行为模式。如果你想成为一个富有创新力的人，可以按照这些步骤来逐渐培养、提升你的创新能力。
创新的五种技能包括：联系、发问、观察、交际与实验。创新者的各项技能均比非创新者高出1~2倍。
联系：把尚未被联系起来的事物联系起来，跨越知识领域、产业乃至地域，做出惊人的联系。
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